РІШЕННЯ
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29 вересня 2012 року м. Рівне
Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Рівненської області в складі:
головуючого судді - Ковалевича С.П.
суддів: Ковальчук Н.М., Демянчук С.В.
секретар судового засідання -Пиляй І.С.
розглянула у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю „Метро Кеш енд Кері Україна" на рішення Рівненського міського суду від 04 липня 2012 року в справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю „Метро Кеш енд Кері Україна" про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди та стягнення витрат на лікування, -
Перевіривши законність та обгрунтованість апеляційної скарги, колегія суддів, -
ВСТАНОВИЛА:
Рішенням Рівненського міського суду від 04 липня 2012 року визнано незаконним наказ № 34-061К від 7 травня 2012 року, яким припинено трудовий договір з ОСОБА_2, з підстави, передбаченої п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України та скасовано даний наказ.
Поновлено ОСОБА_2 на роботі -посаді адміністратора комп"ютерних систем та баз даних відділу „Інформаційних систем" в торгівельному центрі № 34 міста Рівного ТОВ „Метро Кеш енд Кері Україна".
Стягнуто з ТОВ „Метро Кеш енд Кері Україна" на користь ОСОБА_2 4553 грн. 54 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 1000 грн. моральної шкоди.
В задоволенні позовної вимоги ОСОБА_2 про стягнення витрат на лікування відмовлено.
Стягнуто з ТОВ „Метро Кеш енд Кері Україна" на користь держави судовий збір.
Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць в розмірі 3379 грн. 32 коп. звернуто до негайного виконання.
Вважаючи дане рішення незаконним та необґрунтованим через порушення судом норм процесуального права та неповне з"ясування всіх обставин, які мають значення для справи, ТОВ „Метро Кеш енд Кері Україна" подало на нього апеляційну скаргу.
Вказує, що судом не було взято до уваги обґрунтованості зміни істотних умов праці в товаристві та не наведено мотивів їх відхилення.
Стверджує, що на момент прийняття наказу про звільнення позивача наказ про зміну істотних умов праці був діючим, в судовому порядку не оскаржувався, а позивачем пропущено тримісячний строк звернення до суду із трудовим спором щодо правомірності видання такого наказу.
Зазначає, що із позовної заяви позивача не вбачається звернення до суду із вимогою про визнання незаконним та скасування наказу №34-032-од від 28 лютого 2012 року, клопотання про поновлення процесуальних строків для заявлення відповідної вимоги та обґрунтування об"єктивності їх пропуску під час розгляду справи судом першої інстанції позивачем не заявлялось.
Безпідставною вважає наявність відмови профспілкового органу у наданні згоди на зміну істотних умов трудового договору позивача, оскільки така відмова на день винесення наказу про звільнення позивача товариством отримана не була.
Посилаючись на викладені обставини, просить скасувати оскаржуване рішення та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Апеляційна скарга підлягає задоволенню з таких підстав.
Матеріалами справи встановлено, що ОСОБА_2 наказом № 34-061 від 07.05.2012р.по ТзОВ „Метро Кеш енд Кері Україна" звільнений з посади адміністратора комп"ютерних систем та баз даних за ч.6 ст. 36 КЗпП України у зв"язку із змінами організації праці, які викликані встановленням неповного робочого часу.
Постановлюючи рішення про задоволення позовних вимог ОСОБА_2 та поновлюючи його на попередній посаді, суд першої інстанції виходив з того, що таких змін в товаристві не відбулося.
Проте такі висновки суду не відповідають дійсним обставинам по справі та вимогам закону, а тому таке рішення, відповідно до правил ст. 309 ЦПК України підлягає скасуванню з постановленням нового рішення.
Згідно з пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП України відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці є підставою для звільнення.
Як вбачається із матеріалів справи, 29 серпня 2008 року наказом «Про оптимізацію робочого процесу і витрат на персонал»№945-од з метою усунення дублювання функцій для ефективного використання робочих місць і зменшення витрат на персонал в ТОВ «Метро Кеш Енд Керрі Україна» створено з 01.09.2008р. на базі торгівельних центрів №10 (м. Київ) та №45 (м. Макіївка) відділи інформаційно-технічної підтримки користувачів (Сотриіег Орегаііоп Сепіег) , вказано відділуінформаційного менеджменту товариства здійснити заходи щодо поступового підключення усіх торговельних центрів до СотріЛег Орегаііоп Сетег(СОС) із кінцевим терміном завершення такого переходу до 01.01.2012р.
Одночасно із підключенням торговельних центрів до СОС керівництвом ТОВ «Метро Кеш Енд Кері Україна»п.З наказу №945-од від 29.08.2008р. наказано торговельним центрам довести кількість адміністраторів систем та баз даних ТЦ до 1 штатної одиниці.
На виконання наказу №945-од від 29.08.2008р. філією торговим центром №34 ТОВ «Кеш Енд Кері Україна»у 2011 років було здійснено підключення до регіонального центру підтримки торговельних центрів, у зв"язку з чим було скорочено загальну кількість працюючих з 230 до 179 осіб, в т.ч. ліквідовано відділ інформаційних технологій шляхом передачі відповідної функції на централізовану підтримку регіонального центру, залишивши в штаті філії одну особу для виконання поточних безпосередніх посадових обов'язків.
В зв'язку із зменшенням рівня продажу товарів у січні 2012 року на 13% в товаристві наказом №34-016-од від 30.01.2012р. «Про оптимізацію робочого процесу та витрат на персонал»з метою збереження кваліфікованих працівників та уникнення скорочення чисельності штату наказано протягом місяця від дати наказу подати пропозиції щодо оптимізації робочого процесу торгового центру.
На виконання вказаного наказу та за результатами робочої наради від 21.02.2012р. , керівництвом торгового центру було прийнято рішення про запровадження неповного робочого часу -20 годин на тиждень, в тому числі і адміністратору комп'ютерних систем та баз даних.
28.02.2012р. наказом № 34-032 ( а.с.47) позивачеві було встановлено з 01.05.2012р. неповний робочий час - 20 год. на тиждень, без зміни посадового окладу і платою за фактично відпрацьований час. Вказаний наказ ОСОБА_2 не оскаржувався, однак працювати з 01.05.2012р. при вище зазначених умовах праці він відмовився, як відмовився і на переведення на іншу роботу.
Що стосується відсутність згоди профспілкового комітету на дачу згоди на встановлення ОСОБА_2 інших умов праці, то вони є необгрутованими та отримані товариством 08.05.201р., тобто вже після припинення з ОСОБА_2 трудових стосунків.
Враховуючі викладені обставини, підстав для поновлення ОСОБА_2 на попередній роботі немає.
Керуючись ст. ст. 309, 313, 316 ЦПК України, колегія суддів, -
ВИРІШИЛА:
Апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю „Метро Кеш енд Кері Україна" задовольнити.
Рішення Рівненського міського суду від 04 липня 2012 року скасувати.
В задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до ТзОВ „Метро Кеш енд Кері Україна" відмовити.
Рішення суду набирає законної сили з моменту його проголошення.
Сторони по справі мають право оскаржити рішення апеляційного суду протягом двадцяти днів з дня його проголошення в касаційному порядку шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.
Головуючий Судді:
