Єврокомісія запропонувала зробити обов’язковими 40-відсоткові квоти для жінок на керівних посадах у великих компаніях. Брюссель каже ні «скляній стелі», тобто, бар’єрам у кар’єрі жінок. На збільшення кількості жінок-директорів компаніям дають термін до 2020 року. Комісар ЄС з питань юстиції підкреслила, що жінки-боси мають відповідати всім необхідним критеріям:
«Це вибір на основі компетенції. Тобто жінку братимуть на посаду не тому, що вона жінка, а тому що вона хороший професіонал, який знає, як виконувати свою роботу»,- заявила Вівіан Редінг.
Серед лідерів компаній у ЄС нараховується лише 15% жінок, при тому, що 60% випускників університетів — жіночої статі. Між тим кілька країн ЄС, насамперед Німеччина та Британія, виступають проти квот для жінок. Єврокомісії вже довелося пом’якшити свою пропозицію: квоти не передбачено для малих та середніх підприємств, а також для топ-менеджерів:
«Пропозиція може бути більш амбітною, далекосяжною. Але це перший крок на шляху до балансу статей серед членів правління у компаніях, зареєстрованих на фондовій біржі,- каже віце-голова Комітету з жіночих справ Європарламенту Едіт Естрела. — І я згодна, що туди не включено малі та середні підприємства, тому що цьому сектору не легко дотримуватися балансу між жінками та чоловіками».
За останні 10 років Євросоюз зробив невеликий поступ у підтримці жінок-керівниць. Пропозицію Єврокомісії щодо жіночих квот мають ще затвердити у Європарламенті та країнах ЄС. Кажуть, що схвалити документ буде дуже непросто.
 Про визнання такою, постанови Національної комісії регулювання електроенергетики України від 01 квітня 2011 р. № 568, Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сфері енергетикиПро визнання такою, що втратила чинність, постанови Національної комісії регулювання електроенергетики України від 01 квітня 2011 р. № 568 Відповідно до Закону України "Про електроенергетику" ( 575/97-ВР ), Указу Президента України від 23 листопада 2011 р. № 1059( 1059/2011 ) "Про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сфері енергетики" Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сфері енергетики, ПОСТАНОВЛЯЄ:
 Вступил в силу Закон о принципах предотвращения и противодействия дискриминацииС сегодняшнего дня вступает в силу Закон Украины о противодействии дискриминации. Согласно Закону, дискриминация – решение, действия или бездействие, направленные на ограничение или привилегии ...
|  що втратив чинність, наказу Міністерства зовнішніх економічних зв’язків і торгівлі України від 01 листопада 1999 року № 831, Міністерство економічного розвитку і торгівлі УкраїниЗареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 листопада 2013 р. за № 1919/24451 Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства зовнішніх економічних зв’язків і торгівлі України від 01 листопада 1999 року № 831
 Про звільнення А. Заяця з посад Надзвичайного і Повноважного Посла України в Гвінейській Республіці, Надзвичайного і Повноважного Посла України в Республіці Сенегал та Надзвичайного і Повноважного Посла України в Республіці Кот-д’Івуар, Президент УкраїниУказ Президента України Звільнити ЗАЯЦЯ Андрія Івановича з посади Надзвичайного і Повноважного Посла України в Гвінейській Республіці, а також з посад Надзвичайного і Повноважного Посла України в Республіці Сенегал та Надзвичайного і Повноважного Посла України в Республіці Кот-д’Івуар за сумісництвом.
|
